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Porqué es importante que contrates un empleado con discapacidad

La inclusión de las personas con discapacidad física o intelectual en el ámbito laboral es algo que empresas y profesionales deberían hacer para fomentar la integración de este colectivo. Aún tener el nombre de “discapacitados”, éstos disponen de capacidades más que probadas para desarrollar ciertas tascas profesionales (todo dependiendo del grado de cada uno). Pero desde el Gobierno, desde hace años, por un lado se obliga a que toda empresa que supere los 50 trabajadores tenga como mínimo un 2% de sus trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, y por otro se premia a aquellos profesionales que opten por contratar a una persona con algún tipo de merma física o intelectual.

Requisitos para disfrutar de estas ayudas para contratar a discapacitados

De esta manera las empresas pueden disfrutar de contratos bonificados para estas personas, reduciendo considerablemente las cotizaciones de la Seguridad Social de estos empleados. Además, podrán acceder a subvenciones muy interesantes. El objetivo de éstas, fomentar la contratación e inclusión de los discapacitados en el ámbito profesional. Pero para poder acceder tanto a las bonificaciones como a las subvenciones hay que cumplir una serie de condiciones según la persona contratada:

  • Disponer del certificado del grado mínimo del 33% de discapacidad.
  • Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo como demandantes de empleo.

Y en el caso del empleador:

  • Estar al corriente de la situación del empleado con Hacienda y la Seguridad Social.
  • Mantener al empleado un mínimo de 3 años en el puesto de trabajo asignado. En caso de despido procedente durante este plazo de tiempo, el empleado deberá ser sustituido por otro, también con discapacidad. Sino deberá devolver las ayudas recibidas.

Subvenciones para empresas que emplean a discapacitados

Si la contratación de un empleado con discapacidad es sobre un contrato indefinido, los beneficios son los siguientes:

  • Una subvención de 3.907 euros por contrato a tiempo completo. Si el contrato es por tiempo parcial, la subvención quedará reducida proporcionalmente a la jornada pactada.
  • Se darán bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social. Si la contratación es sobre hombres menores de 45 años, se bonificará con 4.500 euros/año. Si la discapacidad es severa (en casos de parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%), la cuantía será de 5.100 euros anuales. Para hombres mayores de 45 años, 5.700 euros anuales y con discapacidad severa, 6.300 euros anuales. Para mujeres menores de 45 años, podrán obtener hasta 5.350 euros al año y con discapacidad severa, 5.950 euros/año. En el caso de contratar mujeres mayores de 45 años la cuantía sube a 5.700 €, y en caso de discapacidad severa, 6.300 €/año.
  • Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901’52 euros.
  • Si se incrementa el promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33% e inferior al 65%, una deducción de 9.000 euros por empleado al año en la cuota íntegra de Seguridad Social.
  • Si se incrementa el promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 65%, una deducción de 12.000 euros por empleado al año en la cuota íntegra de Seguridad Social.

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Tags : ayudas para contratar empleados con discapacidadyou&we

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