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Seguros de nómina protege parte de tu sueldo frente al desempleo

Con el paro en las nubes, muchas familias españolas sienten la amenaza de un posible desempleo. Por eso ha surgido un nuevo tipo de seguros en los últimos años: el seguro de nóminas. Las aseguradoras han lanzado este nuevo producto que ofrece proteger un porcentaje del salario por un periodo de tiempo. Cabe decir que para que te salga rentable un seguro de este tipo más vale que tu puesto de trabajo tenga una cierta estabilidad. Y es que como muchos otros seguros, el importe de éstas dependerán de muchos factores: edad del empleado, tiempo que lleva trabajando, sector al que pertenece, etc. cabe decir que este tipo de seguros son independientes de los seguros de protección de pagos que te cubren ante inconvenientes para afrontar el pago de la hipoteca o de un préstamo al consumo. En el caso de los seguros de nómina no tienes porque tener pendiente un crédito con ninguna entidad, sólo es necesario tener domiciliada la nómina.

Características y condiciones de un seguro de nómina.

La cobertura de la nómina está dirigida a los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, este tipo de seguros, en el caso de los trabajadores autónomos, ofrece una cobertura que sólo se limita a la invalidez temporal, pero excluye al desempleo. Es importante aclarar que en la mayoría de pólizas a los trabajadores por cuenta ajena con contrato temporal no les cubre este seguro en caso de paro.

Para poder tener asegurada tu nómina deberás acreditar que llevas al menos 6 meses trabajando según el tipo de contratación que presentas. Debes tener en cuenta que la cobertura que te podrá ofrecer tu entidad sólo durará un año y medio y sólo por un porcentaje del salario neto. Como todos los productos, existen límites. En este seguro, independientemente del sueldo del asegurado, no se podrá cobrar más de unos 1.500 euros al mes.

Para proteger la nómina, existen una serie de requisitos. En primer lugar, las aseguradoras realizan un análisis del grado de riesgo del cliente donde evaluará el tipo de trabajo, la antigüedad en el contrato y otros aspectos como las cargas familiares.

La carencia es otro aspecto a considerar. En los seguros de protección de nóminas deben transcurrir al menos dos meses para que, en caso de desempleo, se apliquen las coberturas. En caso de invalidez temporal, basta sólo con un mes para disfrutar de las prestaciones.

Por último es importante aclarar que en la forma de pago, existen alternativas varias. Las modalidades incluyen el pago anual, semestral, por trimestre o mensual.

Firmado por Expertus Correduría de seguros.

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Tags : Expertus Correduría de segurosseguros de nóminas

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